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    楊寶龍在惠禹公司經營管理工作會議上指出強化管理規范運營打造一個全新的惠禹
    作者:huiyu  來源:本站  發表時間:2014-6-25 15:41:31  點擊:1767
        本網訊(王薇淞 焦瑜)6月22日下午,集團領導班子借參加惠禹公司董事會之機,組織召開了惠禹公司經營管理會議。集團董事長、總經理楊寶龍指出,惠禹公司要重新思考,準確定位,強化管理,規范運營,打造一個全新的惠禹,使其成為生產安全、產品一流、管理高效、運營平衡、產銷順暢、盈利顯著的西南區域最具競爭能力的現代化利潤型企業。
       
    黨委書記韓樹發作總結講話,黨委副書記岳鈺鈞,副總經理史永革,總會計師羅永根,顧問江守建出席會議;萦砉究偨浝砝疃骱椭鞒謺h。岳鈺鈞、史永革、羅永根分別從條線和分管角度進行了工作安排。
        楊寶龍首先通報了6月21日惠禹公司董事會召開情況和惠禹公司新一屆董事會、經營管理團隊組成情況,并肯定了惠禹公司在過去8年中所取得的成績,同時也指出了存在的不足。
        在部署惠禹公司經營管理工作時,楊寶龍指出,要開闊視野,更新觀念,以高度的危機感和緊迫感應對行業面臨的危機和整合。他說,目前大豆行業競爭激烈,壓力重重,挑戰多多。大豆行業未來三到五年內,將會面臨新一輪的淘汰、整合、兼并、重組;萦砉救粢蔀椴①徴,就必須有一支有沖擊力、有殺傷力的管理團隊。這就要求惠禹公司的中高管團隊要進一步開闊視野,更新觀念,拋棄安逸,遠離懶散,加強學習,提升個人的管理水平,拓寬管理視野,提高企業的生存能力。他強調,強大的人和強大的企業,都是逼出來。沒有安全感,才是最安全的成長方式。危機之下,逼迫成長,逼出強大,逼出成長,企業才有未來。
        楊寶龍強調,要立足優勢轉化,打造一個全新惠禹;萦砉緭碛袇^位、股東、規模和市場四大優勢,惠禹公司要對這四大優勢進行深刻的思考,研究并落實優勢的轉化和整合,使其轉變為惠禹公司的成長優勢、發展優勢和競爭優勢。同時,惠禹公司要以加工為依托,以貿易為平臺,以營銷為拉動,快速實現數量向質量、規模向效益、生產推動向營銷拉動的轉變,成為一個生產安全、產品一流、管理高效、運營平衡、產銷順暢、盈利顯著的西南區域最具競爭能力的現代化利潤型企業。
        楊寶龍指出,要強化剛性管理,堅決提高管理隊伍的執行力。執行力是企業競爭力的核心,執行力體現在執行,來源于服從;萦砉疽邆鋱詻Q、高效的執行力,打造“說到做到、言行一致”的執行文化,養成“立即行動、馬上落實”的工作習慣,提高工作效率。
      楊寶龍強調,要加快企業文化建設,打造積極、敬業、****和充滿激情的管理團隊。文化就是一個企業的性格,企業文化決定企業的命運,企業文化也是企業成長的精神動力。礙于情面、過于寬容的 “好人主義”管理思想勢必會形成柔性和懶散的企業文化,從而導致員工沒有工作激情和熱情。
        韓樹發對此次會議的落實提出了三點要求,一是要認真學習,抓好落實;萦砉局懈吖苋藛T要認真學習、消化理解楊寶龍董事長的工作部署,并制定落實方案,確保各項工作落到實處;二是要統一認識,更新觀念。要把學習和落實楊寶龍董事長的講話放在下步工作的首位,并要進一步解放思想,統一認識,明確惠禹公司未來的目標和定位;三是履職盡責,提高能力。中高管人員要認真履行崗位責任,對個人高標準嚴要求,強化執行力,提高個人的綜合能力。
        最后,李恩和代表惠禹公司管理團隊作表態發言。一是要認真梳理集團領導提出的工作要求,對號入座,逐一落實,逐一跟蹤;二是要深刻反思在民主生活會中查擺出的問題和現象,制定有針對性、目的性的整改措施。三是下一步惠禹要緊緊抓住大豆加工這條主線,扭住銷售這個牛鼻子,夯實管理這個基礎,守住安全這條紅線,通過妥善處理好生產與銷售的關系,產量與質量的關系,達產與達標的關系和節能與減排的關系,確保下半年生產銷售平穩運行,收入效益同步增長。四是牢固樹立大局意識,切實增強全局觀念,正確處理好局部利益和整體利益的關系,眼前利益和長遠利益的關系,妥善處理好企業與地方的關系,企業與客戶的關系,股東與股東的關系,努力營造溝通順暢,合作愉快,交往自如,相處和諧的工作氛圍。五是要努力提高執行力。以簡潔高效的制度為保障,以雷厲風行的作風為基礎,以行之有效的激勵措施為源泉,千方百計提高管理團隊的執行力;萦砉菊驹谛碌钠瘘c上,發奮努力,拼搏進取,勇敢地擔當起集團賦予的責任和使命,努力把惠禹公司打造成西南地區具有影響力和競爭力的企業。
        會上,惠禹公司主要職能部門就上半年生產加工、船期、采購、銷售、經營、融資等方面作了工作匯報。
     

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